ERP Next Generation

Eignungskriterien

• Nachweis über die erlaubte Berufsausübung: Nachweis über die erlaubte Berufsausübung, je nach Maßgabe der Rechtsvorschriften des Landes, in dem das Unternehmen ansässig ist, entweder über die Eintragung in das Berufs- oder Handelsregister dieses Staates (in nicht beglaubigter Kopie) oder durch Nachweis auf andere Weise. Vorgenannte Unterlagen dürfen im Zeitpunkt des Ablaufes der Teilnahmefrist nicht älter als 6 Monate sein. (Mindestanforderung)

• Betriebshaftpflichtversicherung oder vergleichbare Versicherung: Nachweis einer bestehenden, aktuell gültigen Betriebshaftpflichtversicherung oder einer vergleichbaren marktüblichen Versicherung mit einer Haftpflichtdeckungshöhe von mindestens zusammen 5 Millionen Euro für Personen-/Sachschäden und 5 Millionen Euro für Vermögensschäden je Schadensereignis und Versicherungsjahr. (Mindestanforderung)

• Eigenerklärung zum Umsatz: Gesamtumsatz des Unternehmens bezogen auf die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (Mindestanforderung: 25 Millionen Euro im Durchschnitt der letzten 3 Geschäftsjahre)

• Zertifizierung nach DIN EN ISO 27001: Zertifizierung nach DIN EN ISO 27001 oder eine gleichwertige Bescheinigung von akkredi-tierten Stellen in anderen Mitgliedstaaten. (Mindestanforderung)

• BSI C5-Testat, Typ II (Wirksamkeitsprüfung): BSI C5-Testat, Typ II (Wirksamkeitsprüfung) oder eine gleichwertige Bescheinigung von einem Auditor/Prüfer in anderen Mitgliedstaaten. (Mindestanforderung)

• Auswahlkriterium

  • •Referenzen
  • •Aus dem Kreis der Bewerber, die die formellen und materiellen Anforderungen an die Eignung (§ 122 Abs. 2 GWB, §§ 42 ff. VgV) gem. den gestellten Anforderungen erfüllen und für die keine Ausschlussgründe (§ 122 Abs. 1 i.V.m. §§ 123, 124 GWB) vorliegen, werden 5 Bewerber ausgewählt und zur Angebotsabgabe aufgefordert (§ 17 Abs. 4 S. 2 VgV i.V.m § 51 VgV).: Darstellung von mit dem Auftrag vergleichbaren Referenzprojekten, die das Unternehmen als leistungsverantwortliches Unternehmen (d.h. vertraglicher Auftragnehmer des Referenzauftraggebers) innerhalb der letzten drei Jahre erfolgreich abgeschlossen hat. (Mindestanforderung)
  • •Bewertung: Neben den vorgenannten Anforderungen, welche zwingende Mindestanforderungen für die zu bewertende Referenz darstellen, werden Punkte vergeben, wenn die folgenden Anforderungen innerhalb der Referenz erfüllt werden: Referenzauftraggeber ist IT-Service-Provider (2 Punkte je Referenz)
  • •Implementierte Funktionsbereiche: • Lieferantenmanagement (2 Punkte je Referenz), • Kundenmanagement (2 Punkte je Referenz), • Finanzen und Controlling (2 Punkte je Referenz), • Materialwirtschaft (2 Punkte je Referenz)
  • •Know-How: • Projektleiter oder vergleichbar, der im Referenzprojekt eingesetzt war, wird im Projekt „ERP Next Generation“ in vergleichbarer Position beteiligt sein (3 Punkte je Referenz), • Lead Consultant oder vergleichbar, der im Referenzprojekt eingesetzt war, wird im Projekt „ERP Next Generation“ in vergleichbarer Position beteiligt sein (3 Punkte je Referenz)
  • •• Mind. 1 weiterer fachlicher Mitarbeiter je o.g. Funktionsbereich, der eingesetzt war, wird in vergleichbarer Position und bezogen auf den gleichen Funktionsbereich am Projekt „ERP Next Ge-neration“ beteiligt sein (0,5 Punkte je Mitarbeiter (Maximalpunktzahl: 2 je Referenz
  • •es ist je Fachbereich jeweils nur ein Mitarbeiter wertbar, sodass zum Erreichen der Maximalpunktzahl 4 Mitarbeiter anzugeben sind, die jeweils unterschiedliche Fachbereiche besetzt haben)
  • •Auftragswert (Implementierung) < EUR 2 Mio. (2 Punkte je Referenz)
  • •Maximal erreichbare Punkte je Referenz: 22 Punkte
  • •Es werden 3 Referenzen bewertet. Für Details wird auf Vordruck V13 des Dokuments Vordrucke Teilnahmewettbewerb verwiesen.

Zuschlagskriterien

• Siehe Dokument Preisblatt

• Siehe Dokument "Anforderungs- und Kriterienkatalog"