CJD - Leistungen der Gebäudeplanung für das Vorhaben Umbau und Erweiterung Wohnheim Schönebeck

Eignungskriterien

• Sollten mehr als fünf Bewerber ihre Eignung nachweisen, erfolgt die Auswahl für die Einladung zum Verhandlungsverfahren wie folgt

  • •- Für jede angegebene zusätzliche Referenz (Referenz > 1), die den angegebenen Mindestanforderungen genügt, erhält der Bewerber 1 Punkt.
  • •Dabei werden von der Vergabestelle alle insofern im Teilnahmeantrag und in einem etwaigen Beiblatt zum Teilnahmeantrag (als Bestandteil der entsprechenden Datei) eventuell zusätzlich angeführte Referenzen geprüft. Es werden jedoch nur maximal 10 Referenzen > 1 gewertet., so dass hier maximal 10 Punkte erreicht werden können.
  • •- Einen halben Zusatzpunkt erhält der Bewerber in Bezug auf jede einzelne angeführte taugliche Referenz dann, wenn diese auch eine komplexe Sanierungsaufgabe im Bestand beinhaltet. Klarstellend wird darauf hingewiesen, dass halbe Zusatzpunkte nur für solche Referenzen vergeben werden können, die auch die unter Ziff. IV.9.3 angegebenen Mindestanforderungen erfüllen. Es werden auch hier jedoch nur maximal 10 Referenzen > 1 gewertet., so dass hier maximal 5 Zusatzpunkte erreicht werden können.
  • •- Die insgesamt bezüglich der Referenzen maximal erreichbare Punktzahl beträgt also fünfzehn.
  • •- Bewerber, deren zukünftiger Projektleiter jeweils über mindestens 30 einschlägige volle Berufsjahre als Gebäudeplaner/ Architekt/ Dipl.-Bauingenieur verfügt, erhalten die bezüglich der Berufsjahre maximal erreichbare Punktzahl 15. Die Bewertung der Bewerber mit einer geringeren Anzahl an einschlägigen Projektleiter-Berufsjahren als 30 erfolgt zunächst in der Weise, dass für eine Berufserfahrung von bis zu einem vollen Jahr die niedrigste Punktzahl 0 angesetzt wird. Die vollen Berufsjahre von zukünftigen Projektleitern von Teilnehmern, die zwischen einem vollen Jahr und 30 vollen Jahren liegen, werden durch interpolierende Punktebewertung ermittelt. Die so zu ermittelnden Punkte werden auf zwei Stellen nach dem Komma kaufmännisch gerundet.
  • •- Die Punktzahlen der beiden vorgenannten Auswahlkriterien zu Referenzen und Berufsjahren werden addiert. Insgesamt können so bei beiden Auswahlkriterien 30 Punkte erreicht werden. Die fünf Bewerber mit den höchsten Punktzahlen gelangen in die engere Auswahl.
  • •Ergibt sich nach Durchführung des entsprechenden Auswahlverfahrens noch keine hinreichende Differenzierung, so erfolgt die Auswahl zwischen punktgleichen Bewerbern anhand folgender Kriterien (in der angegebenen Rangfolge bzw. Priorität):
  • •- Zahl der Beschäftigten in den Jahren 2022 bis 2024 (2. Rangstelle)
  • •- Zahl der Führungskräfte in den Jahren 2022 bis 2024 (3. Rangstelle)
  • •Sollten sich anhand der vorgenannten, auch hilfsweise eingeführten Auswahlkriterien und trotz der insofern gebildeten Rangfolge immer noch mehr als fünf in die engere Auswahl zu nehmende Bewerber ergeben, dann wird in erforderlichem Umfang gelost.